群体认同（基团 identity）是指群体成员将群体的目标、规范、行为作为自己追求的目标和行为标准。其程度决定了一个群体的凝聚力和士气等特征，进而影响到群体的工作效绩。影响群体认同的因素大致包括：群体目标是否明确、恰当，群体有无“核心”人物，群体成员需要的满足程度以及群体内冲突的解决方式是否合适等。集体认同还涉及到个体与社会团体之间的共同归属感，其中个体与他者之间的认同关系建立起来，认知上将他者视为自我的延伸，自我与他者的界限变得模糊，将他者纳入自我的身份界定中。
术语介绍
群体认同不仅仅是群体成员对群体目标、规范和行为的认同，还包括了一种深层次的社会归属感。在这种认同中，个体与他者之间的界限逐渐模糊，个体在认知上把他者看作自我的延伸，并将他者纳入自己的身份界定之中。这种认同感的形成，是个体与群体之间相互作用的结果，它可以增强群体的凝聚力，提升成员之间的相互信任和合作。
有时某些群体成员对自己所在群体并无坚定的认同感或缺乏认同感，反而对别的群体具有认同感，表现为“身在曹营心在汉”。这种情况下，个体可能会感到自己的价值观、信念与群体不一致，从而产生心理上的疏离感。其结果是迟早要脱离本群体而加入其他群体，这种转变可能会对原群体的结构和功能产生影响。
影响群体认同的因素是多方面的，包括群体目标的明确性和适当性、群体中是否存在被广泛认可的“核心”人物、群体成员的需求是否得到满足，以及群体内部冲突的解决方式是否得当。这些因素共同作用，决定了群体认同的强度和稳定性，从而影响群体的整体表现和成员的个人发展。