航天工业发展股份有限公司(成立于福州市的股份有限公司)

航天工业发展股份有限公司（英文名：Addsino Co.，Ltd 简称：航天发展）是一家以电子信息科技为主的企业，股票交易代码000547，法定代表人为胡庆荣，于1993年11月23日成立，地址位于琅岐岛。

航天工业发展股份有限公司主要业务涵盖数字蓝军与蓝军装备、新一代通信与指控装备、网络空间安全、微系统等四大产业领域。公司于1993年11月30日，在深圳证券交易所挂牌上市，股票简称“闽福发A”。2015年，公司完成名称变更，由原“神州学人集团股份有限公司”变更为“航天工业发展股份有限公司”，证券简称由原“闽福发A”变更为“航天工业发展股份有限公司”。

2024年6月4日航天工业发展股份有限公司在互动平台表示公司已布局商业航天产业，已完成天目一号掩星探测星座1-22星发射，实现星座阶段组网运行。后续将视公司业务发展情况适时启动天目二号星座部署。

历史沿革

公司成立

航天工业发展股份有限公司前身系福州发电设备厂，1993年3月始进行股份制改组，将原公司净资产折为国家股3122万股，同年11月30日在深圳证券交易所主板上市，股票简称：航天工业发展股份有限公司。

发展

2015年8月14日，航天工业发展股份有限公司完成名称变更，由原“神州学人集团股份有限公司”变更为“航天工业发展股份有限公司”，证券简称由原“闽福发A”变更为“航天工业发展股份有限公司”。公司证券代码（000547）不变。

2017年2月12日，航天工业发展股份有限公司所属北京航天恒容电磁科技有限公司成立。

2018年7月13日，航天工业发展股份有限公司旗下重庆金美获评为国家级企业技术中心。同年8月21日，王文海任命为航天工业发展股份有限公司董事、总经理、航天工业发展股份有限公司党委副书记。同年11月航天科工集团微系统技术有限公司成立。

2019年8月，航天工业发展股份有限公司与重庆市经济和信息化委员会、重庆西永综合保税区管理委员会共同签订了《新一代移动通信技术研究院合作项目战略框架协议》。

2020年10月，航天工业发展股份有限公司召开股东大会、董事会，张兆勇当选为公司董事长。2022年11月，航天工业发展股份有限公司顺利完成董事会、监事会换届选举及新一届高管聘任。2023年2月，航天工业发展股份有限公司航天天目卫星科技有限公司成立。

未来发展的展望

航天工业发展股份有限公司按照航天科工集团和航天系统公司整体部署安排，综合评估“十四五”前期发展情况，结合最新发展形势，客观研判机遇与风险，完成“十四五”规划中期调整，将产业方向变更为“蓝军体系及装备、新一代通信与指控装备、空间信息应用、数据智能与安全”四个板块，着力提升公司核心竞争力，更好地适应新质生产力、战略性新兴产业发展需要，进一步聚焦主责主业、坚定强军首责、集聚优质资源，推动战略目标落地，实现高质量发展。

机构治理

组织架构

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管理层

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股权结构

截至2024年4月末，航天工业发展股份有限公司普通股东总数为163939。

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主营业务

航天工业发展股份有限公司是一家以电子信息科技为主业，致力于军用、民用产业领域的信息技术企业。2023年，公司突出强军首责、聚焦主责主业，持续发展数字蓝军与蓝军装备、新一代通信与指控装备、网络空间安全专业、微系统等四大产业领域。

企业文化

航天工业发展股份有限公司坚守“科技强军，航天报国”的神圣使命，聚焦军队实战化检验和实战化训练以及国防工业部门需求，以贴近实战的复杂电磁环境构建为牵引，提供从作战推演到复杂电磁环境构设的整体解决方案；聚焦“新基建”、新一代通信及重点行业发展需求，围绕军网信息通信、专网行业通信、公网物联通信应用产业方向，开发新一代信息装备系统；立足国家网络空间安全战略，以公安大数据及网络安全为产业发展着力点，专注于“数据感知与数据治理”的核心产品打造，致力于构建网络空间大数据、网络空间感知、网络空间应用、网络空间安全与防护、网络空间安全技术培训与评测五大产业群；聚焦微系统产业发展需求，重点围绕复杂微系统、核心系统级芯片、三维电磁场仿真软件、微系统先进工艺等方向，提供从芯片到复杂微系统的一体化解决方案。努力把公司打造成世界一流航天防务电子信息科技公司。

员工福利与人才吸引

航天工业发展股份有限公司按照内外结合、统筹兼顾的选人原则，秉承五湖四海、任人唯贤的用人理念，全力打造人才“选用育留”的良好生态，将人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度融合，切实把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，持续推动人才强企战略实施，为建成世界一流航天防务电子信息科技公司提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。

社会责任

环保方面

航天工业发展股份有限公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略，履行国有企业生态环保主责，形成绿色办公方式和绿色生产方式，着力提升环境管理水平，促进人与自然的和谐共生，为实现高质量发展贡献力量。

促进社会共融

航天工业发展股份有限公司坚持党管人才、高端引领、以人为本，以创新型、专业化、高层次人才为重点，聚焦主责主业，遵循科技创新规律和人才成长规律，全方位培养、引进、用好人才，培养具有核心竞争力的青年科技人才后备军。在社会公益方面，公司积极推进乡村振兴工程，发挥航天产业与技术优势，带动乡村通信网络基础设施建设，成就更多人的美好生活。

保障权益，凝心聚力

航天工业发展股份有限公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律制度，制定并印发《航天工业发展股份有限公司领导人员管理规定》《航天工业发展股份有限公司教育培训管理办法》《航天工业发展股份有限公司表彰奖励工作管理办法》等21份管理文件，覆盖员工雇佣、薪酬管理、考核激励、职业发展、交流沟通、考勤管理和安全培训等多方面内容，从制度方面保障员工的合法权益保护，从行动上打造温暖和谐的职场氛围。

平等与多元化雇佣

航天工业发展股份有限公司致力于打造公平、安全、包容、友善的职场环境，制定《航天工业发展股份有限公司本部员工职务管理办法》等制度，与员工签订正式的劳动合同，确保在招聘过程中不存在针对性别、年龄、性取向、宗教、种族等方面的歧视。

薪酬政策

航天工业发展股份有限公司贯彻落实与利润指标挂钩的工资总额分配原则，制定《航天工业发展股份有限公司工资总额管理实施办法》，持续优化以绩效为导向的薪酬制度体系，通过提高浮动工资占比、加大考核分配力度、向专业技术一线与核心骨干相关人才重点倾斜等措施，进一步激发职工工作的积极性、主动性。公司不断深化薪酬分配制度改革，努力构建充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配机制，鼓励员工开展科技创新与管理创新，实现价值共创。